疫情环境下，咱们零售行业的命运跌宕起伏，零售打工人也在苦苦的等待春天的来临。
临近年底，又到了一个跳槽的敏感期，摆在职场人面前的一系列灵魂拷问再次出现：
- 快过年了，该不该跳槽？
- 跳槽是年前好，还是年后好？
- 错过了年前跳槽，年后跳槽来得及吗？
……
究竟该选择哪个时间点跳槽，也需要我们自己理性分析。
那么今天，就来和大家聊聊，年前年后跳槽的优劣吧
01
年前跳槽一定是好吗？
如果在年前跳槽，很大可能会失去这年终奖，或者这部分收入会大打折扣。
为此，我们就需要评估：新的工作机会是否值得我们放弃现有的年终奖。
但是，划重点来了：年前跳槽其实好职位更容易被我们征服。
原因是年前的职位机会相对于年后肯定会少一些，但是求职者也会少，你在面试的时候遇到的竞争对少也是非常少，你胜出的几率大大提升了好几倍呀！
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02
年后跳槽来得及吗？
作为职场人，应该都听过“金三银四”这个说法，这是人才招聘高峰期。
年后跳槽的最大好处，就是招聘岗位多，可选择性更大。
当然，你也要有足够的实力，过无关斩六将，在众多的求职者中胜出。这个时候你需要一位求职顾问的协助，来“灵售”寻求帮助吧。
我们不仅能够为大家寻找适合的职位，还能够在你面试前进行辅导，提炼你的工作优势，可以做到事半功倍的效果。
03
跳槽的意义是什么
在一项职场人跳槽原因的调查报告中可以发现，虽然不同职场人跳槽的原因各不相同，但是，其中有不少人每当工作中出现问题时，就想试图用“换工作”来逃避问题。
假如，眼前的工作需要良好的沟通能力，而你恰好有点“社恐症”，选择跳槽就等于“社恐”消失了吗？并不会。
所以，与其短暂逃离，不如勇敢地面对问题，找准问题的核心点，全力以赴去找寻解决方案，这才是职场人正确的成长方式。
而所谓的跳槽，是用你的劳动价值换取一份更好的工作或前途。
一次真正有意义的跳槽，本质是当一个好的机会来临，或你想主动寻求更好的改变时，你有能力抓住机会、获得改变。
所以，无论年前还是年后跳槽，都各有利弊，没有孰对孰错之分。
了解自身价值，找到适合自己的职位机会，全力以赴的对待每一份工作才是我们应该做的。
最后，在评论区来跟我们聊聊你身边关于跳槽的故事吧。
